隱形加班不該被視而不見

□新派融媒體評(píng)論員馬宇琪

　　據(jù)《都市時(shí)報(bào)》報(bào)道，近日，上海市總工會(huì)披露的一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件引發(fā)關(guān)注。公司以員工小楊未達(dá)成7月績(jī)效考核為由，解除與其的勞動(dòng)關(guān)系，并拒絕支付賠償金。小楊則主張，公司系違法開除，應(yīng)支付賠償金。公司管理人員對(duì)自己利用休息時(shí)間進(jìn)行奶粉推廣的朋友圈點(diǎn)贊，應(yīng)認(rèn)定為加班，公司應(yīng)支付加班費(fèi)。最終，法院認(rèn)定，用人單位系違法解除勞動(dòng)關(guān)系，小楊的加班事實(shí)存在，公司應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金和加班費(fèi)。　　　　　　

　　這起案件看似是小楊的個(gè)人權(quán)益維護(hù)，其實(shí)折射出當(dāng)前一些企業(yè)在勞動(dòng)用工管理上的不規(guī)范以及法律意識(shí)的淡薄。績(jī)效考核作為企業(yè)管理的重要手段，其制定和執(zhí)行應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則，不能成為企業(yè)隨意解雇員工的依據(jù)。案件中，該公司以未達(dá)成績(jī)效考核為由單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，顯然忽視了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，侵犯了員工的合法權(quán)益。

　　另外，加班的認(rèn)定也是涉及勞動(dòng)者權(quán)益保障的重要一環(huán)。隨著工作方式的多樣化，各行各業(yè)加班的形式也變得更加復(fù)雜。案件中，公司管理人員對(duì)小楊利用休息時(shí)間進(jìn)行奶粉推廣的朋友圈點(diǎn)贊被認(rèn)定為加班依據(jù)，讓很多與小楊有相同經(jīng)歷的網(wǎng)友尋到了心理慰藉。

　　在企業(yè)看來，小楊的行為屬于“隨手做”的一件事，但實(shí)質(zhì)上仍屬于為公司業(yè)務(wù)付出的額外努力，應(yīng)被合理認(rèn)定為加班。員工干活發(fā)朋友圈時(shí)，公司管理人員點(diǎn)贊，認(rèn)可其加班行為；當(dāng)員工拿著曾被認(rèn)可的加班行為，維護(hù)自身權(quán)益時(shí)，企業(yè)又聲稱加班需要提前上報(bào)公司，真是讓人感覺“無理攪三分”。既然要走流程，公司管理人員給小楊點(diǎn)贊時(shí)，為何不先了解下小楊是否已上報(bào)？企業(yè)與其給自己找補(bǔ)些“有的沒的”，還不如就此規(guī)范下公司管理規(guī)章，多了解下法律。

　　好在，此案以小楊勝訴告終?！按蚬と恕笨偹憬o自己爭(zhēng)了口氣。案件也為廣大企業(yè)敲響了警鐘，提醒企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，加強(qiáng)合規(guī)管理，切實(shí)保障員工的合法權(quán)益。

編輯：平小娜

一審:平小娜二審:李麗雪三審:李中偉