通報表揚加班

這紅榜有點“黑”

□新派融媒體評論員邵光耀

　　據(jù)中國青年報微信公眾號報道，近日，有網(wǎng)友在社交平臺發(fā)布了一則《關(guān)于加班的通報表揚》，引發(fā)廣泛關(guān)注。發(fā)帖人表示，這是朋友工作的電商公司發(fā)布的7月加班通報表揚紅名單，名單上的員工因“具有高度責任感、默默無私加班奉獻”上榜。其中，最高加班時長達到159.96小時，最低也有68.41小時。在通報表揚的末尾，該電商號召全體員工以他們?yōu)榘駱?，學(xué)習他們愛崗敬業(yè)和無私奉獻的精神。

　　一份關(guān)于加班的通報表揚，瞬間引發(fā)輿論關(guān)注，網(wǎng)友們的態(tài)度幾乎一邊倒——“不像是表揚”“企業(yè)倡導(dǎo)這種文化，真是悲哀”……

　　通報表揚應(yīng)該是對成績或者作出重大貢獻員工的肯定，這則表揚針對的卻是員工的加班時長，絲毫沒有考慮這種加班帶不帶來經(jīng)濟效益或者社會貢獻，而是就加班行為本身去表揚，重在形式而不在結(jié)果。這種“以加班為榮耀”的管理理念，很容易制造惡性循環(huán)，讓職場競爭“內(nèi)卷化”愈演愈烈，讓很多勞動者的身心健康和生活質(zhì)量都將受到不同程度的影響。

　　這不僅是對勞動者法定權(quán)利的踐踏，更是對法律條文的蔑視。勞動法明確規(guī)定，勞動者每日工作時間不得超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時，加班每月最高上限為三十六小時。159.96小時的月加班時長遠遠超過了法律規(guī)定，這絕非正?，F(xiàn)象，而是違法行為。

　　客觀而言，加班當然可以有，加多少、怎么加，法律上都有明確規(guī)定，真正讓人反感的是過度、病態(tài)的加班，是“加班光榮、不加班可恥”的畸形加班文化，以及諸如“領(lǐng)導(dǎo)下班我才下班，別人加班我也加班”等“表演式加班”的情況。企業(yè)這種表揚加班的行為，會讓大家陷入“沒苦硬吃”的怪圈，亦有道德綁架的嫌疑。

　　反對畸形加班文化，不是一件一勞永逸的事情。企業(yè)應(yīng)該轉(zhuǎn)變管理理念，優(yōu)化管理方式，制定科學(xué)的考核機制，依法依規(guī)用工，以更人性化的價值理念、更健康向上的企業(yè)文化打造職場生態(tài)。對于相關(guān)監(jiān)管部門來說，需要拿出更堅決的態(tài)度、采取更果斷的行動，加大對違法加班企業(yè)的處罰力度，織密勞動者權(quán)益保護網(wǎng)。如果勞動者認為自身休息權(quán)受到侵害，可向有關(guān)部門投訴舉報，或通過勞動爭議仲裁、民事訴訟等途徑依法維權(quán)。

編輯:韓佳王潔鈺

一審:姜健李敬友

二審:孫瑞永

三審:管延會